M52 - Personnel Economics: Compensation and Compensation Methods and Their EffectsNávrat zpět

Tento článek se zabývá problematikou "profit-sharingu", tj. jednoho z typů skupinových odměn za výkonnost. Úvodní část článku vymezuje pojem "profit-sharing" a snaží se tento typ odměn umístit do širšího kontextu odměn za výkonnost. Neboť se ukazuje, že "profit-sharing" má mnoho forem, jsou identifikovány klíčové rysy, které jednotlivé formy odlišují. Pomocí rozsáhlé hodnotící literární rešerše jsou identifikovány hlavní dopady "profit-sharingu" a mechanismy jeho působení. Je poukázáno na skutečnost, že rozhodnutí o přijetí "profit-sharingu" a dopady jeho implementace závisí na určitých klíčových faktorech, které jsou v článku identifikovány a diskutovány. Poukázáno je rovněž na potenciální nedostatky "profit-sharingu" a možné postupy jejich eliminace, respektive zmírnění. V závěrečné části článku je podána rekapitulace poznatků a náměty na další výzkum.